หลักการ “การสร้างการ์ดการโค้ช (Coaching Card)” ของตัวเอง การโค้ชเป็นกระบวนการ (Coaching Process) การ์ด...เป็นสื่อ (Media) การชวนคิดรูปแบบหนึ่ง การ์ดการโค้ช...การใช้สื่อสารชวนคิดตามกระบวนการโค้ช เทคนิค “การสร้างการ์ดการโค้ช (Coaching Card)” ของตัวเอง การโค้ช (Coaching) คือ การชวนคิด ชวนคุย เทคนิคการชวนโค้ชชี่คิด...มีหลากหลายรูปแบบ จุดประสงค์การชวนคิด ตามกระบวนการโค้ช แตกต่างกัน การ์ดการโค้ช...สามารถสร้างได้หลากหลายรูปแบบ การใช้ “การ์ดการโค้ช (Coaching Card)” ประกอบการโค้ช จุดประสงค์ของการ์ดการโค้ช...ชัดเจน! กระบวนการโค้ช...แม่นยำ! การใช้คำถามประกอบการโค้ช...สอดคล้องกัน! ขั้นตอนดำเนินการโค้ชด้วยการ์ด...ครบถ้วน! การรับฟังแนวคิดของโค้ชชี่...มุ่งเน้นคุณค่า! การดำเนินการโค้ช...ด้วยบทบาทโค้ช การสร้างการ์ดการโค้ช (Coaching Card) ที่เหมาะสมกับกระบวนการโค้ช (Coaching Process) ของตัวเอง สอดคล้องกับทรัพยากรและศักยภาพที่โค้ชมีความเชี่ยวชาญ จะทำให้การใช้การ์ดการโค้ช ได้อย่างมีประสิทธิผล! การสร้างการ์ดการโค้ช (Coaching Card) ของตัวเองด้วยตัวเอง จะทำให้เกิดความมั่นใจในการใช้การ์ดดำเนินการโค้ช ได้อย่างราบรื่น สอดคล้องกับเป้าหมายในการดำเนินการโค้ชของแต่ละท่าน!
